- El pasado 31 de julio sindicatos, patronal y Gobierno llegaron a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones. Este acuerdo plantea una serie de novedades importantes con relación a la flexibilización del empleo y de la jubilación que pueden ser positivas para frenar el edadismo que impregna el mercado laboral.
- Las modificaciones en relación con la jubilación activa y la jubilación parcial las acogemos con optimismo. Desde la Fundación HelpAge International España en el informe “La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral” publicado en 2022, ya indicábamos que era necesario darles una nueva formulación a ambas figuras y que serían positivas para la sociedad en su conjunto.
- El pacto eliminó el requisito de tener el 100% de la base de la cotización, lo que facilita el acceso a la jubilación activa, que será relevante especialmente para las mujeres. Además, se compatibilizan los beneficios de la jubilación activa con la jubilación demorada.
Madrid, 5 de agosto de 2024.- El miércoles 31 de julio de 2024, sindicatos, patronal y Gobierno llegaron a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones. Este acuerdo plantea una serie de novedades importantes con relación a la flexibilización del empleo y de la jubilación que pueden ser positivas para frenar el edadismo que impregna el mercado laboral y para garantizar el derecho de las personas mayores a seguir trabajando si lo desean y seguir aportando a la sociedad, sin perder su derecho a la jubilación. Somos uno de los países europeos con menos opciones en este sentido y resulta paradójico que, incluso en el campo de la investigación, se limite la posibilidad de que los investigadores continúen su trabajo y sigan contribuyendo a la ciencia más allá de los setenta años.
Dentro del acuerdo, los aspectos que queremos destacar son: la jubilación parcial, la jubilación activa, y la nueva regulación sobre profesiones especialmente duras, peligrosas y expuestas a riesgos.
En relación con la jubilación parcial la nueva formulación flexibiliza los estrictos requisitos actuales, ampliando de dos a tres años el período previo para acceder a esta modalidad de jubilación, estableciendo que el primer año la máxima de reducción de jornada es de un 33 %, y se va aumentando paulatinamente. También se mejorarán las condiciones de la persona que ostenta el contrato de relevo, debiendo tener un contrato indefinido de trabajo.
En cuanto a la jubilación activa, queremos felicitar por avanzar en este modelo. Desde la Fundación HelpAge International España, en el informe “La discriminación de las personas mayores en el ámbito laboral” publicado en 2022, ya indicábamos que será muy positivo no solo para los trabajadores seniors y no seniors, sino también para la empresa, puesto que favorece la transmisión de conocimiento y profesionalidad desde los trabajadores de más edad hasta los más jóvenes. Desde HelpAge consideramos que es fundamental avanzar en modelos de entornos laborales intergeneracionales, donde también se desarrollen itinerarios de aprendizaje que faciliten el intercambio de experiencias y el legado de conocimiento.
El pacto ha eliminado el requisito tener el 100% de la base de la cotización, lo que facilita el acceso a esta forma de jubilación, especialmente a las mujeres. Además, se compatibiliza los beneficios de la jubilación activa con la jubilación demorada. Habrá que estar atentos a la implementación de estas medidas en el medio y largo plazo.
Es importante que, tanto en la jubilación parcial como en la jubilación activa, no se niegue a las personas que elijan alguna de estas fórmulas de seguir participando en el aprendizaje continuo de su centro de trabajo, que no se les discrimine o tengan un trato diferenciado por su edad.
El tercer punto del pacto aborda la regulación de las profesiones especialmente duras, peligrosas y expuestas a riesgos. Busca establecer un procedimiento que anteriormente no estaba regulado, para aplicarles unos coeficientes específicos. Esto supone un avance porque antes debían negociarse.
En definitiva, desde HelpAge International España se saludan con optimismo estas medias que deben ser el inicio de un nuevo modelo laboral donde todas las personas tengan oportunidades para su desarrollo profesional a lo largo de toda la carrera profesional.
Exigimos un plan de acción potente y medidas activas para trabajadores y trabajadoras desde los 55 años, ya que somos unos de los países de la Unión Europea con más personas inactivas desde esa edad. “Si la edad de jubilación se alarga paulatinamente hasta los 67 años, necesitamos medidas activas y un nuevo modelo que permitan que todas las personas tengamos oportunidades de seguir trabajando hasta esa edad”, afirma la presidenta de HelpAge Isabel Martínez. Todo ello sin tener que renunciar a nuestras trayectorias profesionales para escoger empleos peores y menos remunerados que los desarrollados hasta ese momento.
Es necesario frenar el edadismo que se produce en el mercado laboral a partir de los 50 años.
Fuentes:
- Informe HelpAge International España: https://www.helpage.es/wp-content/uploads/2022/10/Informe-HelpAge-2022_-La-discriminacion-de-las-personas-mayores-en-el-ambito-laboral.pdf
HelpAge International España ayuda a las personas mayores a reclamar sus derechos, enfrentarse a la discriminación y superar la pobreza para que puedan disfrutar de una vida digna, segura y activa.
HelpAge International España es parte de la red global de HelpAge International, formada por 177 organizaciones de 93 países. Desde HelpAge International España, se llevan a cabo múltiples iniciativas de incidencia política, formación y sensibilización para construir una sociedad amigable y sensible a todos los niveles con la realidad de las personas mayores y sus derechos.
Contacto de prensa: Viridiana Chacón, responsable de comunicación de HelpAge International España. viridiana.chacon@helpage-espana.org / 620 59 44 56.
