¿Qué son las soluciones basadas en la naturaleza?
En áreas rurales de países en desarrollo como Indonesia, los trabajos relacionados con la naturaleza, como la agricultura y la silvicultura, pueden beneficiar al medio ambiente y generar empleo en el sector informal. Estos empleos son vitales para proteger la naturaleza y mejorar la vida de las personas.
Las soluciones basadas en la naturaleza implican crear empleos verdes y mejorar el bienestar humano, al tiempo que se conservan y restauran los ecosistemas. Actividades como la restauración de cuencas hidrográficas y la reforestación pueden aumentar la productividad agrícola, reducir la erosión del suelo y ayudar a disminuir la pobreza rural.
Sin embargo, este tipo de trabajos a menudo no están remunerados o están mal pagados y no están protegidos por las leyes laborales. Además, muy a menudo no están incluidos en los esquemas de protección social, dejando a los trabajadores en riesgo de pobreza y problemas de salud.
El trabajo digno engloba las aspiraciones de las personas en sus vidas laborales. Implica oportunidades para un trabajo productivo que proporcione un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para todos, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social, libertad para que las personas expresen sus inquietudes, se organicen y participen en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidades y trato para todas las mujeres y hombres.
Mejorando el trabajo decente entre las personas mayores involucradas en soluciones basadas en la naturaleza en Indonesia
En las zonas rurales de países de ingresos bajos y medios como Indonesia, los trabajos relacionados con soluciones basadas en la naturaleza (NbS), especialmente en la agricultura y la silvicultura, desempeñan un papel importante en el apoyo a la economía verde.
Estos trabajos no solo ayudan al medio ambiente, sino que también crean oportunidades de empleo, particularmente en el sector informal. Las NbS se centran tanto en mejorar el bienestar humano como en proteger y restaurar los ecosistemas. Sin embargo, a pesar de los avances de Indonesia en la última década, aún persisten muchos desafíos.
Las personas mayores en la fuerza laboral de Indonesia
Según datos de la Encuesta Nacional de la Fuerza Laboral de Indonesia de 2023, aproximadamente el 53,93% de las personas mayores (de 60 años en adelante) siguen trabajando. A menudo enfrentan largas jornadas laborales y condiciones difíciles, como desafíos físicos y económicos.
Para comprender sus desafíos, HelpAge y SurveyMeter realizaron un estudio sobre las personas mayores que trabajan en empleos basados en la naturaleza.
Nuestra investigación destacó algunos hallazgos interesantes:
- Trabajo voluntario y estacional – El estudio encontró que la mayoría de estos trabajos se realizan de manera voluntaria, vistos como servicio comunitario, o son temporales y estacionales. Estos puestos dependen principalmente del trabajo manual informal en la agricultura y la silvicultura, y generalmente no están remunerados o están muy mal pagados.
- Discriminación y falta de oportunidades – A pesar de su experiencia e ideas, los trabajadores mayores a menudo no tienen oportunidades para mejorar sus habilidades y son percibidos como menos capaces y faltos de educación. Enfrentan estigmas y discriminación que les impiden acceder a mejores oportunidades laborales, lo que los restringe a empleos peor remunerados y físicamente exigentes.
- Desafíos en salud y protección social – Los trabajadores mayores en empleos basados en la naturaleza carecen de protección social adecuada y seguro de salud. Debido a su incapacidad para acceder a atención médica, algunos mayores no pueden recibir tratamiento médico o se ven obligados a interrumpirlo.
Recomendaciones para garantizar un trabajo justo y decente para las personas mayores en empleos basados en la naturaleza
- Pago justo: Introducir un salario mínimo para estos trabajos.
- Apoyo comunitario: Desarrollar cooperativas para ayudar a gestionar y mejorar los estándares laborales.
- Programas inclusivos: Hacer que los programas de protección social existentes, como las transferencias monetarias y los subsidios alimentarios, sean más inclusivos.
- Acceso a atención médica: Garantizar la cobertura universal de salud para las personas mayores.
- Seguridad y seguros: Asignar fondos locales para seguros relacionados con el empleo.
- Presupuestos sensibles a las necesidades: Hacer que los presupuestos locales tomen en cuenta las necesidades de los trabajadores mayores.
- Desarrollo de habilidades: Implementar políticas para desarrollar las habilidades de los trabajadores mayores.
- Campañas contra la discriminación: Apoyar campañas contra la discriminación por razón de edad.
- Colaboración intergeneracional: Fortalecer la colaboración entre diferentes grupos de edad en los trabajos basados en la naturaleza.
- Toma de decisiones inclusiva: Asegurar que los trabajadores mayores tengan voz en los procesos de toma de decisiones.
Al tomar estas medidas, podemos mejorar la vida de los trabajadores mayores en empleos basados en la naturaleza y ayudarles a seguir contribuyendo a sus comunidades y al medio ambiente.
